Sa blog post na ito, aalamin natin ang ilan sa mga sagot sa mga tanong na ito. Sisikapin natin na bigyan ng payo at inspirasyon ang mga taong nais magkaroon ng trabaho o magpalit ng karera. Ibabahagi rin natin ang ilan sa mga kwento at karanasan ng mga taong matagumpay na nakahanap ng trabaho na nagbibigay sa kanila ng kasiyahan at kabuhayan.
Ang paghahanap ng trabaho ay hindi isang madaling gawain. Maraming mga salik ang dapat isaalang-alang, tulad ng iyong edukasyon, kasanayan, karanasan, personalidad, lokasyon, at iba pa. Hindi sapat na mag-apply ka lang sa kahit anong trabaho na makita mo sa internet o sa dyaryo. Kailangan mong maging mapanuri at mapili sa iyong mga aplikasyon. Dapat mong alamin ang tungkol sa kompanya, sa posisyon, at sa mga responsibilidad na kasama nito. Dapat mong ipakita ang iyong mga kakayahan at kwalipikasyon na akma sa trabaho na inaasam mo.
Halimbawa, kung ikaw ay isang graphic designer, dapat mong ipakita ang iyong portfolio ng mga gawa mo sa iyong resume o online profile. Dapat mong alamin ang tungkol sa estilo, tema, at target market ng kompanya na ina-applyan mo. Dapat mong ihanda ang iyong sarili para sa posibleng mga tanong o test na gagawin sa iyo sa interview. Dapat mong ipakita ang iyong kreatibidad, professionalism, at passion sa iyong trabaho.
Ngunit paano mo malalaman kung ano ang trabaho na para sa iyo? Isa sa mga paraan ay ang paggawa ng isang self-assessment. Ito ay isang proseso kung saan susuriin mo ang iyong mga hilig, interes, layunin, halaga, at kakayahan. Sa pamamagitan nito, mas makikilala mo ang iyong sarili at mas makikita mo ang iyong mga potensyal at limitasyon. Maaari kang gumamit ng iba't ibang mga tool o test na makakatulong sa iyo na magbigay ng direksyon sa iyong paghahanap ng trabaho. Halimbawa, maaari kang sumubok ng Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), Holland Code (RIASEC), o Career Interest Profiler.
Ang MBTI ay isang sikolohikal na test na naglalarawan ng iyong personalidad batay sa apat na dimensyon: extroversion/introversion, sensing/intuition, thinking/feeling, at judging/perceiving. Ang resulta nito ay isang apat na letra na code na nagpapakita ng iyong personalidad type. Halimbawa, kung ikaw ay isang ENFP (extrovert-intuitive-feeling-perceiving), ibig sabihin ay ikaw ay isang taong sociable, imaginative, empathetic, at spontaneous. Ang test na ito ay makakatulong sa iyo na malaman ang iyong strengths at weaknesses bilang isang indibidwal at bilang isang empleyado.
Ang Holland Code (RIASEC) ay isang teorya ni John Holland na nag-uuri ng mga tao at mga trabaho batay sa anim na kategorya: realistic (R), investigative (I), artistic (A), social (S), enterprising (E), at conventional (C). Ang bawat isa ay may kaugnayan sa isang grupo ng mga aktibidad o gawain na maaaring magustuhan o hindi magustuhan ng isang tao. Halimbawa, kung ikaw ay isang realistic type (R), ibig sabihin ay mahilig ka sa mga gawain na may kinalaman sa mekanikal, teknikal, o pisikal na aspeto. Ang test na ito ay makakatulong sa iyo na malaman ang iyong career interest o ang uri ng trabaho na babagay sa iyong personalidad.
Ang Career Interest Profiler ay isang online tool na nagbibigay ng listahan ng mga trabaho na akma sa iyong interes at kakayahan. Ito ay gumagamit ng isang survey na may 180 item na dapat mong sagutin gamit ang isang scale mula sa strongly dislike hanggang strongly like. Ang resulta nito ay isang report na naglalaman ng iyong top 10 career clusters o grupo ng mga trabaho na may pare-parehong tema o layunin. Halimbawa, kung ikaw ay may mataas na score sa education and training cluster, ibig sabihin ay maaari kang maging guro, tutor, counselor, o trainer.
Bukod sa self-assessment, mahalaga rin na magkaroon ka ng isang career plan. Ito ay isang dokumento na naglalaman ng iyong mga layunin, estratehiya, timeline, at resources sa iyong paghahanap ng trabaho. Sa pamamagitan nito, mas magkakaroon ka ng focus at motivation sa iyong ginagawa. Masusubaybayan mo rin ang iyong mga progreso at accomplishment. Magagawa mong i-evaluate ang iyong mga aksyon at gawin ang mga kinakailangang adjustment kung may mga problema o pagbabago.
Halimbawa, kung ang iyong layunin ay makakuha ng trabaho bilang isang accountant sa loob ng anim na buwan, dapat mong ilista ang mga hakbang na gagawin mo para maabot ito. Ilan dito ay ang pag-update ng iyong resume at cover letter; pag-research tungkol sa mga kompanya na naghahanap ng accountant; pag-apply online o offline; paghanda para sa interview; pag-follow up; at pagtanggap o pagtanggi sa job offer. Dapat mong ilagay din ang timeline o deadline para sa bawat hakbang upang masundan mo ito nang maayos.
Isa pang mahalagang aspeto ng paghahanap ng trabaho ay ang networking. Ito ay ang pagbuo at pagpapanatili ng mga koneksyon o relasyon sa iba't ibang mga tao na maaaring makatulong sa iyo sa iyong career development. Ang networking ay hindi lamang tungkol sa paghingi ng referral o recommendation. Ito ay tungkol din sa pagpapakita ng interes at pakikipag-ugnayan sa iba. Maaari mong gamitin ang networking para magtanong tungkol sa mga oportunidad, trend, o tip sa industriya na gusto mong pasukin. Maaari ka ring humingi ng feedback o advice mula sa mga eksperto o mentor.
Maaari mong simulan ang networking sa iyong pamilya, kaibigan, kaklase, dating kasamahan, o iba pang mga grupo o organisasyon na kabilang ka. Maaari ka ring mag-join sa mga online platform tulad ng LinkedIn, Facebook, o Twitter kung saan makakakilala ka ng mga tao na may pare-parehong interes o karera sa iyo. Maaari ka ring mag-attend ng mga seminar, workshop, o conference na may kinalaman sa iyong larangan. Ang mahalaga ay palaging maging aktibo, maasahan, at propesyonal sa iyong pakikipag-network.
Sa huli, ang paghahanap ng trabaho ay isang hamon na kinakailangan nating harapin upang makamit ang ating mga pangarap at aspirasyon. Hindi ito isang madali o mabilis na proseso. Kailangan nating maging matiyaga, determinado, at positibo sa bawat hakbang na ating gagawin.